Liderlik değerleri önemlidir çünkü hedeflerinize nasıl ulaşmak istediğinizi ve ne tür bir lider olmak istediğinizi belirlemenize yardımcı olurlar. Liderlik değerleri, hem kişisel hem de profesyonel olarak büyümemize ve gelişmemize yardımcı olur.
Bir lider olarak güçlü bir dizi temel değere sahip olmak, ekibiniz arasında saygı ve güven oluşturmanın ana şartıdır. Liderler başkalarını etkiler.
Değer odaklı liderler, sözlerini, eylemlerini ve hikayelerini kullanarak başkalarına ilham vermek ve en ‘değerli’ olanı takip etmeleri için motive etmek için bunu bir sonraki seviyeye taşır. Değerler odaklı lider için en önemli şey, daha iyi olandır - yerel veya küresel düzeyde herhangi bir organizasyon veya faaliyette gerçekleştirilebilecek olumlu değişim. Değer odaklı liderler, kendileri için en önemli olanı keşfetmek ve üzerinde düşünmek için zaman ayırır ve kararlarının ve eylemlerinin temeli olarak değerlerini kullanırlar.
Kurumsal Faydaları
- İyileştirilmiş iletişim
- Daha güçlü ilişkiler
- Daha yüksek performans seviyeleri
Liderliğin İlkeleri
Tek gereken, değerlerinizle uyumlu seçimler ve kararlar alarak doğru olanı yapma arzusudur. Başkalarına saygılı davranırsınız ve asla kendi ihtiyaçlarınızı ve isteklerinizi ekibinizin veya organizasyonun hedeflerinin önüne koymazsınız.
Değerler odaklı liderliğin ilkeleri nelerdir?
- Artan bir bireysel farkındalık;
- Küresel bir bakış açısı kazanmak için birden fazla bakış açısı aramaya yönlendiren denge;
- Güçlü ve gelişime açık yönlerinizi belirlemenize ve kendi ortamınızda rahat hissetmenize yardımcı olan gerçek özgüven; ve
- Unvanınız veya başarı seviyeniz ne olursa olsun, nereden geldiğinizi unutmanızı engelleyen gerçek alçakgönüllülük.
Bu dört ilke birlikte değerler odaklı liderliğin temelini oluştururlar. Basit görünebilirler, ancak bu yaşam boyu süren bir disiplindir ile gerçekleşir.
Değer Yaratan Liderliğin 3 Boyutu
Kendini Yönetmek
Bireysel Değerlerinin farkındalığı, kendini tanıma, amaç odaklı liderlik, liderlik varlığı, cesaret, karakter ve özgünlük
Takımını Yönetmek
İçsel farkındalığı ilham vermek, cesaretlendirmek, sürekli değişim sırasında yol gösteren fener olmak, takımın bağlılığını, yüksek performansını sağlamak ve takımı alçak gönüllükle yönetmek
Kurumunu ve Toplumu Yönetmek
Kaynakları Kurumun ve içinde bulunduğu toplumun gelişimi ve iyiliği için ortak bir vizyon doğrultusunda ve birlikte oluşturulan kültür ışığında yönetmek
